De levensloopregeling is een mogelijkheid voor de werknemers in Nederland om geld te sparen voor later. Men spaart niet voor geld, maar voor vrije tijd.

 

De Kenmerken van de Levensloopregeling

Het is een nieuwe spaarregeling voor werknemers, de levensloopregeling, naast de spaarloon regeling die al bestaat. De belangrijkste kenmerken van de levensloopregeling zijn:

-          Sparen uit het loon of uit de vakantiedagen. De uitkering hiervan is belast.

-          Het is een regeling voor werknemers. De werknemer heeft per individu het recht om wel of niet mee te doen aan de regeling. Iedereen kan zijn eigen keuze maken.

-          Er kan gespaard worden voor alle vormen van verlof. U kunt dan denken aan ouderschapsverlof, studie, zorg, eerder stoppen met werken, sabbatical, parttime werken met fulltime inkomsten, pensioen en andere vormen van verlof

-          Fiscale voordelen, zoals geen vermogensrendementsheffing, heffingskorting bij opname en bij ouderschap.

-          U kunt maximaal twaalf procent van uw bruto salaris sparen met een maximaal saldo van 210 procent wat u kunt aanvullen nadat u een deel heeft opgenomen.

Het sparen in de praktijk

Als u meedoet aan de levensloop regeling dan zal uw werkgever maandelijks een deel inhouden op uw bruto salaris en dit bedrag overboeken op een geblokkeerde speciale bankrekening. De werkgever kan dit collectief doen voor alle medewerkers of dit per medewerker als individu bij een bank of verzekeraar doen.

Het gespaarde bedrag mag maximaal twaalf procent zijn van het bruto inkomen en men kan maximaal een saldo opbouwen van twee honderd tien procent van het jaarsalaris. De werknemer kan dan opnames doen en het saldo weer opbouwen tot het maximum. Het saldo kan worden opgebouwd uit het bruto salaris, maar ook uit een overschot aan vakantiedagen. Zo worden deze dagen minder zwaar belast door de fiscus en goed gebruikt voor de spaarregeling.

Een extra fiscaal voordeel dus.

Fiscale voordelen

Er zijn een aantal fiscale voordelen bij de levensloopregeling:

  • Er wordt geen belasting geheven over het bedrag dat u bij elkaar spaart binnen de regeling. Dat gebeurt pas op het moment dat u het opneemt. En als u dan ouder bent valt u in een lager belastingtarief (vijfenzestig plus) .
  • Het opgebouwde spaarkapitaal is vrijgesteld van vermogens rendementsheffing. Het tegoed hoeft u dus niet in box 3 aan te geven al u uw belasting aangifte doet en u hoeft er geen fictief rendement en belasting over te betalen.
  • En zo zijn er nog een aantal andere voordelen.

Keuze voor de Spaarloon of de Levenslooppaar regeling?

Ieder jaar kan de werknemer kiezen of hij meedoet aan de spaarloon- of aan de levensloopregeling. Het is niet verplicht om mee te doen en u moet echt kiezen. U kunt maar aan een regeling deelnemen en niet aan beide regelingen.

Wilt u uw geld over vier jaar vrij hebben en kunnen investeren in iets anders? Dan is de spaarloonregeling een goede keuze voor u. Wilt u liever sparen voor extra verlof dan is de levensloopregeling interessant voor u.